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澳门多个博彩员工团体反对修改“劳工法”方案

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  澳门多个博员工团体就修改“劳工法”13日举行联合记者会,指政府没有听取民意,推出“四选三”的调动假期方案,担心日后“被调假”将失去现有的强制性假日返工补偿,直接降低了假期保障及权益,等同“倒退”,强烈要求政府撤回“四选三”方案。倘政府硬推“四选三”方案,将视乎情况,开展下一步行动。


  损害雇员休息权


  联合记者会昨日下午二时假万豪轩酒举行,由狮子博员工协会筹委会主席吴剑业、澳门博力量协会会员大会主席刘荣、银员工联盟会召集人吕毅伟、博业职工之副理事长李冠禧主持。


  他们称,去年澳门政府就修改《劳动关系法》开咨询,除增加妇女产假、男士有薪侍产假以及迭假补偿等建议,还包括“选定部分强制性假日的机制”,政府最初提出“十选三”,即十天假期选三天改在其他众假期放假,咨询期间收到不少反对意见,总结报告显示有六成四反对,主要认为强制性假日有重要意义,调动假期有违法律设定的原意;雇员没有与雇主协商议价的能力,修法会损害雇员的休息权等。


  然而,澳门政府无听取民意,研究几个月后续推“四选三”方案。他们担心,日后一旦“被调假”,就会失去现有的强制性假日返工补偿,直接降低了假期保障及权益,绝对不能接受。


  协商变雇主话事


  澳门政府虽说方案是为增加假期调动灵活性,但无“工会法”保障、又没有集体谈判权,如果无法律明文保障,在地位不对等下,所谓劳资协议根本无法实现。“试问现实上有几多打工仔敢为三几天假期和雇主协商?”现行“劳工法”规定雇员年假可和资方协商,但实际上很被动,比如为满足企业营运需要,有博企不容许从业员在忙碌月份或周末攞假,亦即不能因应自身的安排如愿申请放假日,甚至连续放五、六日都无法满足,可见所谓“协商”往往是雇主话事。


  法律订明强制性假日制度,源于一些假期具有重要意义。博业须轮班工作,作息不定时,未必可以经常陪伴人,故假期十分重要。

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